Le PSE n’est plus ce qu’il était !!

PSE - A rapprocher de la décision du TA du 22.10.2014-page-001

 

Je Nous Tous FO

1, 2, 3, Votez !

Galerie de l’ensemble des délégués du personnel et du comité d’entreprise FO Pages Jaunes, agence par agence

Le 26 juin vous allez élire vos représentants du personnel.

Ce vote est important car il va conditionner à la fois la défense de vos droits, de votre contrat de travail ainsi que de vos conditions de travail.

Votez pour un syndicat qui vous ressemble, votez FO

Le DP : votre élu de proximité, à votre écoute

• Le DP FO porte, défend vos réclamations et questions individuellesVotez FO
ou collectives devant la direction.
• Il est votre intermédiaire auprès de la hiérarchie et de la DRH,
ces démarches peuvent être confidentielles.
• Le DP veille à ce que le code du travail, les accords
ou votre contrat de travail soient respectés.
• Il intervient auprès de l’Inspection ou la médecine du Travail
car il connait vos droits et les défend.

FO Gant de boxePour continuer à défendre vos droits,
le 26 juin, VOTEZ et faites v

Déclaration FO/ PagesJaunes sur le télétravail

CE du 6 février 2014

Déclaration FO/ PagesJaunes sur le télétravail

FO/PagesJaunes réitère ses demandes concernant la nécessité de mettre des indicateurs précis et pertinents sur les

charges de travail de salariés impatients d’inaugurer ou de bénéficier du télétravail. FO réclame à l’entreprise de s’assurer

qu’il n’existera pas de surinvestissement de la part de salariés isolés face à l’éventualité de charges de travail mal évaluées.

Cette crainte est d’autant plus accentuée que la population retenue est fortement volontaire.

A contrario nous attirons l’attention sur la nécessité de veiller à la situation des collectifs de travail notamment en agences

de sorte qu’ils ne soient pas perturbés par les absences liées au télétravail de tel ou tel salarié. La pérennité des agences en

cas de généralisation du télétravail nous pose déjà interrogation.

Le qualificatif de test, tels qu’ils nous sont présentés et déployés pouvant être étendus à toute l’entreprise avant même que

les effets prévisibles d’une généralisation soient réellement abordés, pourrait masquer une tentation de PJSA de réaliser à

terme des économies structurelles.

Les risques d’isolement et de déstructuration du lien social du salarié lorsqu’il n’est plus en entreprise ne sont pas mesurés.

La perte d’identité métier, les risques de déperdition d’information et à terme de déqualification semblent mésestimés. La

réadaptation des salariés et les moyens à déployer en cas de retour à des conditions de travail traditionnelles ne sont pas

évoqués ou appréhendés.

Par ailleurs, nous mettons en garde la direction sur les risques de dégradation des parts de rémunération variables des

collaborateurs de la télévente induite par les problématiques précédemment évoqués ainsi que sur une difficulté accrue du

management dans l’évaluation et les rétributions individuelles des personnels sédentaires de l’entreprise.

En conclusion, FO/ PJ constate la multiplication des tests de télétravail dans l’entreprise sans que les organisations

syndicales n’aient été encore sollicitées, comme pourtant bien annoncé en cette instance, pour une négociation ouverte

et franche. Ceci d’autant que la pertinence du sujet ne pourra pas être évaluée sur l’unique indice de satisfaction

spontanée et immédiate de volontaires qui n’en mesurent pas forcément les conséquences à long terme.

Meilleurs Voeux 2014

voeux-2014-blog-FO-CA56

AVIS RS/FO PAGES JAUNES SA

 

Avis RS CE FO sur restructuration Pagesjaunes-page-001Avis RS CE FO sur restructuration Pagesjaunes-page-002

Le compte n’y est toujours pas !!!!

tract fo1TRACT FO2